2012年的3月8日，重庆恒通客车股份有限公司也和许多单位一样，为女职工准备了一份小小的礼物，一朵康乃馨和一张购物卡。没想到由此却引发出一场争议，最终导致了公司用工制度的一次重大变革

在老牌国营企业恒通客车公司的 2000多职工中，有600余职工属“劳务派遣工”。按过去惯例，企业在“三八节”没有考虑为女“派遣工”们准备礼物。“为什么没有我们一份？”面对没收 到礼物的女职工发出的质疑，新任厂工会胡静主席深感不安，“老规矩就不能改一改吗？”礼品虽小，意义重大，在党委会上，这位年轻的女主席，勇敢地提出了自 己的意见，最后厂领导采纳了工会的意见，23名女“派遣工”们收到了一份迟来的礼物。 

“劳务派遣工”战斗在企业的生 产一线，但按“老规矩”工资却比“正式工”矮一截。“这不利于调动他们的劳动积极性”，带着这样的考量，厂工会向公司的新一届领导班子，提出了一个敏感的 新课题。“我们是国营企业，不能亏待职工”，公司党委会在这个基础上达成了共识，经过慎重考虑，在今年8月，600余名“劳务派遣工”首次享受到“同工同 酬”的平等待遇，实行多年的“老规矩”，如今一去不复返。职工们夸道：“我们工会有朵最美的康乃馨！”