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恒通客车制度变革:劳务派遣工同工

商用车之家讯:2012年的3月8日,重庆恒通客车股份有限公司也和许多单位一样,为女职工准备了一份小小的礼物,一朵康乃馨和一张购物卡。没想到由此却引发出一场争议,最终导致了公司用工制度的一次重大变革 在

2012年的3月8日,重庆恒通客车股份有限公司也和许多单位一样,为女职工准备了一份小小的礼物,一朵康乃馨和一张购物卡。没想到由此却引发出一场争议,最终导致了公司用工制度的一次重大变革

在老牌国营企业恒通客车公司的 2000多职工中,有600余职工属“劳务派遣工”。按过去惯例,企业在“三八节”没有考虑为女“派遣工”们准备礼物。“为什么没有我们一份?”面对没收 到礼物的女职工发出的质疑,新任厂工会胡静主席深感不安,“老规矩就不能改一改吗?”礼品虽小,意义重大,在党委会上,这位年轻的女主席,勇敢地提出了自 己的意见,最后厂领导采纳了工会的意见,23名女“派遣工”们收到了一份迟来的礼物。 

“劳务派遣工”战斗在企业的生 产一线,但按“老规矩”工资却比“正式工”矮一截。“这不利于调动他们的劳动积极性”,带着这样的考量,厂工会向公司的新一届领导班子,提出了一个敏感的 新课题。“我们是国营企业,不能亏待职工”,公司党委会在这个基础上达成了共识,经过慎重考虑,在今年8月,600余名“劳务派遣工”首次享受到“同工同 酬”的平等待遇,实行多年的“老规矩”,如今一去不复返。职工们夸道:“我们工会有朵最美的康乃馨!”

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  • (1) 恒通客车制度变革:劳务派遣工同工同酬
 

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